Главная » Антихарассмент-тренинг

Тренинг по решению гендерных проблем

Gender Team – это социальный проект про гендерные проблемы.
Мы исследуем их, говорим про них и предлагаем решения.
На этой странице одно из решений – тренинг.

Очное и онлайн обучение для компаний
с включенным участием тренируемых, адаптированное под ваши нужды. 

Тренинг разработали экспертки Gender Team при активном консультировании


Марианны Муравьевой

— доктор наук, профессор российского права Хельсинского университета, эксперт ПРООН и Совета Европы по правам женщин и гендерного равенства.


Экспертки и разработчицы Gender Team

Зара Арутюнян

Психолог, специалистка по работе с травмой, насилием и депрессией

Лола Тагаева

Журналистка, специалист по PR и медиа, экс шеф-редактор телеканала Дождь

Ирина Изотова

К.ф.н, специалист по женским и гендерным исследованиям, создательница образовательных проектов гендерной тематики 

Марина Лексина

Координатор правозащитных проектов 


Зачем нужен тренинг?

Большая часть гендерных проблем в компаниях связана с харассментом — наш тренинг помогает их решить.
Харассмент на работе уже не норма. С 2017 года мир сотрясают скандалы, связанные с сексуальными домогательствами в профессиональной среде. Вовлеченные в скандалы компании несут репутационный и финансовый ущерб. Ссылку на исследование вы найдете в нашем путеводителе.

Мы уже столкнулись с первой волной #metoo, когда женщины стали массово рассказывать про пережитые домогательства в свой адрес. Второй волной может стать #metoo_ in_ the_office. Профилактика харассмента и грамотная отработка кейсов харассмента – важный навык, которым следует обладать не только руководству, но и всем сотрудникам компаний. Обучение этому навыку – главная задача тренинга.


Реальные кейсы харассмента,
которые случаются повсеместно:

Когда я проходила последний этап собеседования с HR-ом, меня спросили, планирую ли я детей. Сейчас мне кажется, что уже достаточно неэтичный вопрос, из-за которого я смело могла отказывать компании. Тогда я на него ответила и получила следующее уточнение – как я предохраняюсь. Я настолько опешила, что ответила как. История стала легендой среди моих друзей и коллег, эту компанию я яро не рекомендую и осуждаю.

Марианна,
международная
медицинская компания

 

От нового украино-израильского бизнесмена-клиента пришлось отказаться совсем, так как без общения непосредственно с ним в дальнейшем работа бы не пошла. Первые полчаса встречи он (к слову, в два раза старше меня) смотрел на мою грудь, что пришлось жакет застегнуть. Потом начались обращения: «Юленька», «лапочка» и т.д. далёкие  от делового стиля общения. Вишенкой на торте поведения этого человека стало якобы случайные прикосновения к руке, когда передавал документы, и к плечу, и коленке, когда подошел вплотную, якобы чтобы показать нужный абзац, ещё и дыхнул в лицо. Тут я уже не сдержалась и как можно вежливее сообщила ему, что такое поведение неприемлемо. В ответ последовало деланное возмущение, что я много о себе думаю, у него жена младше меня, сын и двое детей от первого брака и прочая. В общем после такой «деловой встречи» с ним мы больше не работаем, выставим счет за потраченные часы и пускай идёт на все четыре стороны.

Юлия, апрель 2021 года,
юридическая фирма

 

Однажды утром Аня продала полностью самостоятельно сразу три машины комфорт класса под такси. Вместо похвалы на планёрке старший менеджер сказал, что сработала Анина точеная фигурка, и надо этим пользоваться, велел менеджерам привлекать ее в финальной части сделки. Парни стали прикалывался в стиле «пора привести сиськи». В какой-то момент менеджер ущипнул Аню за попу, под самое заключение договора.

Случай харассмента, случившийся с сотрудницей автосалона, подробно описала Дарья Каменская

 


Если ситуация с харассментом вышла в вашей компании из-под контроля или вы не знаете, как к ней подступиться, мы дадим проверенные инструменты, которые помогут.


Ваша компания в зоне риска харассмента, если у вас:

  • В коллективе есть и мужчины, и женщины;

  • Есть сложная управленческая иерархия; 

  • Решения о продвижении по карьерной лестнице сотрудника принимает непосредственно вышестоящее начальство единолично; 

  • Большое количество сотрудников и команд;

  • Проходят корпоративы с алкоголем; 

  • Отсутствует официальная политика компании по профилактике и проработке случаев харассмента; 

  • Решения о продвижении по карьерной лестнице сотрудника принимает непосредственно вышестоящее начальство единолично; 

  • Компания принадлежит к отрасли, считающейся “мужской”, или тяжелой промышленности.


Цель тренинга — научить предотвращать и решать проблему харассмента в любом рабочем коллективе.


Как проходит тренинг

ПЕРВЫЙ ЭТАП

Исследование-диагностика вашей компании, от 150 000 тыс.
За 4 недели до проведения самого тренинга мы проводим диагностику. Она может состоять из анкетирования всех сотрудников, выборочных глубинных интервью разных специалистов и всего HR департамента, анализа внутренних документов(cultural field, code of conduct, handbook и т.д.) После этого мы формируем карту потребностей вашей компании и приступаем ко второму этапу.

Gender Team это социальный проект, наша цель — уменьшение харассмента и создание безопасного рабочего пространства для всех. Для социальных проблем нет готовых решений. Поэтому мы начинаем с диагностики и готовим уникальную программу под вас.

ВТОРОЙ ЭТАП

Сам тренинг, который может принимать разные формы. Неизменной остается начинка — это семь основных тем, которые мы с вами проходим. 

Это может быть два дня очного обучения для HR и маленьких команд до 20 человек — от 250 000 рублей.

Он-лайн программа на несколько месяцев для большого количества сотрудников в группах по 20 человек — от 350 000 рублей. 

Краткий онбординг для новичков — от 150 000 рублей. 

Лекция — тоже опция — от 120 000 рублей.

Программа — это трансформер, мы готовы передать вам знания так, как вам это удобно. 


Третий этап

Опциональный. Если вам необходимо наше сопровождение после тренинга, оно включено и длится 2 месяца. Мы понимаем, что тема харассмента весьма чувствительна, поэтому нам важно оставаться с вами на связи.



Получить презентацию тренинга на почту:


Отзывы о тренинге

14 апреля, 2021

Все это - про безопасность каждого_й сотрудника_цы и комфорт на рабочем месте. Если нет ни того, ни другого, то, увы, сотрудникам почти невозможно раскрыть весь свой потенциал на рабочем месте, хотя дело в токсичном окружении (ну и понятно, что человеку постоянно плохо/некомфортно и в остальное время).
До этого момента, скажу вам честно, я думала, что мы вау прогрессивные, у нас не может быть проблем, но давайте пройдем и просто сверим часы в команде, лишним не будет. Оказалось, проблемы есть) Мы, конечно, прогрессивные, но некоторые вещи обесценивали. Но, самое главное, для меня то, что мы проговорили и прописали (и скоро у нас появится регламент!) как действовать, если хотя бы чуть чувствуешь, что тебе некомфортно и небезопасно.
Сейчас мне сильно спокойнее, что теперь каждый_ая сотрудник_ца чувствуют себя в безопасности и комфорте. И вижу, насколько сильно та самая сверка часов повлияла на нас


Мне интересно, свяжитесь со мной


FAQ об “антихарассмент-тренинге”

Можно ли вместо тренинга провести лекцию?
Да, мы готовы предложить вам лекцию про решение проблемы харассмента на рабочем месте.
Можно ли в ходе тренинга разрешить реальный кейс харассмента, случившийся в нашей компании?
Такая практика у нас есть, и ответ — скорее да, чем нет. Если это органически происходит в течение тренинга, мы, конечно, не можем игнорировать кейс и интегрируем его прямо в тренинг. Однако необходимо добавить, что это не совсем экологичный с нашей точки зрения подход, поскольку тема харассмента — одна из наиболее чувствительных и болезненных, если не проработана, и в компании отсутствуют прозрачные механизмы решения таких происшествий. Мы не сторонники «резать по живому», но если надо — справляемся и с этим.
Можно ли участие в тренинге сделать конфеденциальным?
Да, участие в тренинге прежде всего конфиденциальное. При организации тренинга мы пользуемся только защищенными каналами связи и максимально соблюдаем принципы защиты получаемой нами информации. Мы будем благодарны за анонимный отзыв.
Возможно ли такое, что после тренинга атмосфера в компании ухудшится?
Тема харассмента трудная, а для многих даже неприятная. Тренинг нацелен на то, чтобы облегчить жизнь людям и компаниям, повысив качество среды обитания. Как любая адаптация невозможна без проживания некоторых неудобств, так и существование рабочего коллектива после тренинга будет наполнено моментами рефлексии, привыканием к новой информации и включением некоторых важных правил в дальнейшую жизнь и работу.
Дает ли тренинг 100% гарантию, что проблема харассмента в компании больше не возникнет?
Конечно, нет. Если вы где-то слышите про 100% гарантию, скорее всего это выдача желаемого за действительное. Тренинг длится два дня, за это время мы делаем все возможное, чтобы максимально понятно рассказать и объяснить тему, однако то, как это будет дальше применяться целиком зависит от тех, кто получил знания. Изменение поведения — это главный критерий успеха практически во всех сферах нашей жизни, и безопасная жизнь коллектива и каждого человека после прохождения тренинга — не исключение.
Остаетесь ли вы на связи с участниками тренинга по его завершению?
У нас есть дополнительная опция месячного сопровождения участников после тренинга.
© 2021 Gender Team All rights reserved