Каждый день после работы начальница подвозит до метро нового сотрудника, утверждая, что ей по пути. В одной из таких поездок она спрашивает: “Как тебе работается у нас?”. “Все нравится, и коллектив заботливый, радушный” – отвечает сотрудник. “У нас и правда все близки, мы все на “ты”, я надеюсь сблизиться с тобой тоже”, – отвечает она. Положив руку на руку подчиненного, начальница добавляет, что лично проследит за тем, чтобы его карьера сложилась безоблачно.
Содержит ли ситуация харассмент?
Это точно не харассмент. Он же сам садится к ней в машину, и они просто разговаривают x 0
Ситуация еще не развилась до очевидных проявлений харассмента, но здесь он явно присутствует. Это довольно распространенный вид домогательств, который называется quid-pro-quo (от лат. “нечто за нечто”) или
сексторшн: ты мне то, что я потребую, а я тебе за это продвижение, сохранение работы, контракт, интервью и т.д.
Да, такое общение выделяет сотрудника среди коллектива и сулит ему довольно мутную перспективу✓ 1
Ситуация еще не развилась до очевидных проявлений харассмента, но здесь он явно присутствует. Это довольно распространенный вид домогательств, который называется quid-pro-quo (от лат. “нечто за нечто”) или
сексторшн: ты мне то, что я потребую, а я тебе за это продвижение, сохранение работы, контракт, интервью и т.д.