Вернуться в оглавление

Харассмент на рабочем месте — это когда тебя домогается начальник?

Не обязательно. Харассмент на рабочем месте может исходить не только от вашего руководителя, но и от вашего коллеги, партнера по бизнесу и даже подчиненного.

В 2019 году группа ученых из Европы и США опубликовала  исследование, показывающее, что женщины на руководящих позициях тоже сталкиваются с домогательствами.

Социологи связали это с желанием подчиненных мужчин показать начальницам, где “их место”. “Мы предположили, что такое поведение подчиненных-мужчин по отношению к их руководительницам — это некая попытка восстановить «статус-кво». Ведь в патриархальном обществе заведено так: мужчины руководят и принимают решения, женщины должны подчиняться. А тут вдруг все наоборот — и у мужчин это вызывает сопротивление. Тогда они пытаются вернуть себе тот самый статус-кво, принизив свою руководительницу и показав свою власть над ней — сексуальные домогательства как раз решают для них эту задачу”, — рассказала в интервью Lenta.ru один из авторов исследования, профессор экономики Шведского института социальных исследований Стокгольмского университета Йоханна Рикне.  

При этом наиболее уязвимыми для харассмента группами эксперты МОТ (Международной организации труда) называют женщин с низким социальным статусом, низким уровнем дохода, беженок и мигранток, а также женщин, работающих в сферах, где преобладают мужчины и представительниц ЛГБТ-сообщества. 

Теорию доказывают исследования, проводившихся в очень разных странах и обществах. Одна из авторов книги “The Global #metoo Movement”, старший федеральный прокурор Бразилии Дэнис Невес Абаджи, исследовавшая проблемы харассмента в своей стране, решила выяснить, какие группы женщин являются наиболее уязвимыми для домогательств и какие чаще молчат о произошедшем насилии. Выяснилось, что больше всего от харассмента страдают женщины, занимающие малооплачиваемые должности, одной из таких проблемных групп оказались домработницы, которые, как правило, не рассказывают, если их домогаются хозяева квартир и домов, в которых они работают.

По рассказам Энн Ноэль, огромную проблему в США представляет харассмент в сфере услуг. Особенно от него страдают официантки некоторых штатов, доход которых очень зависит от чаевых и настроения клиентов. “В этих сферах экономики харассмент просто процветает”, — говорит Ноэль.