Главная » Харассмент » Глава 15/15. Что делать компании для профилактики и борьбы с харассментом?

Глава 15/15. Что делать компании для профилактики и борьбы с харассментом?

Вернуться в оглавление

В большинстве западных компаний просвещение сотрудников и проведение тренингом по антихарассменту становятся частью корпоративной культуры. По мнению Кьяры Конди, основательница организации Led by HER, очень важно, чтобы эти тренинги не просто предлагали механизмы по решению проблемы харассмента, если он уже произошел, но делали фокус на профилактике домогательств: “В Европе большая часть тренингов в гигантских компаниях — это в основном онлайн-тренинги, где нужно поставить галочки. Люди даже не читают эти тесты. Это не та тема, которую можно объяснить тремя вопросами. Эта методика и механизм позволяет компаниям умыть руки, мол, “у нас все прошли тренинг, мы соответствуем законам. Компании же должны менять культуру, чтобы сексуальные домогательства были невозможны. Нужно обращаться к профилактике, работать над осознанностью, информированностью. Люди должны понимать, почему это неприемлемо”. 

Подобные тренинги начали появляться и на российском рынке. 

Тренинг по решению гендерных проблем

Следующий шаг, который могут сделать компании для профилактики харассмента, — это принятие политики против всех форм дискриминации и домогательств на рабочем месте. Подобные политики существуют в некоторых крупных  российских компаниях и дочерних подразделениях западных компаний. Такие документы могут включать прозрачные механизмы расследования, которая компания обязана провести, если харассмент все-таки произошел. 

Эксперт по харассменту, замдиректора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская считает, что работодателям очень важно заботиться об атмосфере компании и культуре отношений между сотрудниками: “Нужно обратить внимание на атмосферу в вашей компании и менять отношение к существующим практикам. Если в организации атмосфера страха, ни одна политика не изменит отношения между сотрудниками”. 

В течение последних нескольких лет в России стало появляться все больше полезных инициатив для поддержке здоровой и безопасной среды на работе. Так на сайте “Канарейка”   можно почитать отзывы о разных компаниях, о том, насколько они безопасны для сотрудников и случались ли в них домогательства.  На сайте можно оставить свой анонимный отзыв о компании, в которой вы работали или работаете.


Поделиться страницей в социальных сетях


Поделиться своей историей/мнением анонимно

Ваш адрес email не будет опубликован.

© 2021 Gender Team All rights reserved