Вернуться в оглавление

Эксперты советуют не отчаиваться. Несмотря на отсутствующие законы, способные защитить от харассмента и новый репрессивный закон, наказывающий за ложный донос, есть организации и процедуры, которые могут оказать поддержку, если харассмент произошел.

Пострадавшие от домогательств на работе могут обратиться в  Центр социально-трудовых прав. Там помогают женщинам, которые столкнулись с дискриминацией на рабочем месте. А за частной юридической помощью пострадавшим от любого вида харассмента можно обратиться к адвокатам и правозащитникам (например в центр Насилию.нет).

Кроме  того, американские и европейские психологи и гендерные специалисты, которые много лет занимаются проблемой харассмента, в первую очередь пострадавшим от домогательств советуют заручиться поддержкой со стороны  людей, которым они доверяют. Это может быть ваша семья, друзья или психолог. Можно обратиться и к близким вам коллегам (если домогательства произошли на рабочем месте) или к вашим университетским друзьям (если домогательства произошли в учебном заведении). Участие коллеги или однокурсника может быть важным еще и потому что, что их свидетельские показания могут пригодиться в процессе расследования факта домогательств. 

«Культура молчания вырастает из культуры насилия (англ. Rape Culture), поэтому первое, с чем может столкнуться человек, который заметил домогательства, — это непонимание окружающих и несогласие с его точкой зрения. До сих пор многие толерантно воспринимают сексистские и мизогинные анекдоты в присутствии женщин, хотя это часть той же культуры. Поэтому основной совет — ищите единомышленников, с которыми можно обсудить проблему. Понять отношение коллег к вопросам харассмента можно, например, во время обсуждений новостей», — советует психолог Марина Травкова. 

Подумайте, кто в этой ситуации действительно может вас услышать и поддержать. «Ошарашенная дочь может прийти домой и сказать маме, что Иван Иванович к ней полез, а мать на это выдаст: «А ты сама вообще думаешь, как себя ведешь, как одеваешься?». Эмоциональная реакции мамы может быть защитным механизмом, возможно, “мать не меньше дочери боится впустить в себя знание, что ее надо спасать”, считает Травкова. Подобные обвинения (особенно от близких) пережившие домогательства могут воспринимать очень травматично. 

Урегулирование конфликта, расследование (если ваша компания решила расследовать случай харассмент) — сложный процесс. И в этот момент очень важно позаботиться о себе. 

Если с домогательствами столкнулся близкий вам человек, однокурсник или коллега, не настаивайте на том, чтобы пострадавший обязательно предпринял какие-либо действия. Это лишь может усугубить ощущение его собственной беспомощности. В первую очередь, важно оказать ему эмоциональную поддержку и выслушать, предложить сценарии и варианты действий,  например, рассказать о произошедшем руководителю, сотрудникам эйчар или юристам.