Главная » Харассмент » Глава 1/15. Что такое харассмент простыми словами?

Глава 1/15. Что такое харассмент простыми словами?

Вернуться в оглавление

Представьте ситуацию. К вам на работе подходит начальница, кладет руку на плечо, наклоняется к вашему уху и шепчет: “Давай сегодня поужинаем и обсудим твои рабочие успехи и новую позицию, которую я хочу предложить”. 

А теперь представьте другую ситуацию. Вы устраиваетесь на работу и в кабинете одного из руководителей отдела висит плакат с голой девушкой. И всякий раз, когда вы заходите к нему обсудить рабочие вопросы, первое, что вы видите — это обнаженная грудь модели из Playboy. 

Или — вы идете по улице и вам вслед свистит незнакомый мужчина и комментирует вашу фигуру.

Эти три, казалось бы, очень разные ситуации — классические проявления сексуализированного харассмента. Первые две — харассмент на рабочем месте, третья — уличный харассмент.

Многие российские медиа называют такое явление “сексуальным харассментом”, однако специалисты, работающие с людьми, пострадавшими от насилия, предлагают вместе этого слова использовать “сексуализированный” (с английского “sexual harassment”, а не “sexy” — “сексуальный”), потому что харассмент и насилие по своему определению не могут быть сексуальными, то есть приятными и и привлекательными.

Организация “ООН-Женщины” определяет сексуализированный харассмент как любые нежелательные действия сексуализированного характера, просьбы об оказании сексуальных услуг, физическое или вербальное поведение, создающее небезопасную, враждебную и оскорбительную среду.  Автором и мишенью харассмента, подчеркивают эксперты ООН, могут быть как мужчины, так и женщины. 

Харассмент может иметь не только сексуализированный характер. Важно понимать, что в целом он представляет собой более широкое явление. Если один человек совершает поступки или делает замечания, унижающие другого человека по признаку национальности, цвета кожи, сексуальной ориентации, возраста, внешности или интеллектуальных способностей, это тоже считается харассментом. Австралийская комиссия по правам человека включает в определение харассмента также уничижительные высказывания о беременности и грудном вскармливании.  

Иными словами харассмент — это любые действия, психологические или физические, а также высказывания, создающие враждебную среду, унижающие достоинство другого человека, пугающие и негативно на него влияющие. Если кто-то делает пренебрежительные замечания по поводу вашей национальности или язвительно шутит и смеется над вашей сексуальной ориентацией, это харассмент. 

Очень понятное определение сексуализированных домогательств еще в 1984 году сформулировала Австралийская комиссия по правам человека: «Сексуализированные домогательства — это любые нежелательные действия сексуализированного характера: оскорбительные анекдоты, комментарии и шутки с сексуальным подтекстом, подробные расспросы о личной жизни, непрошеные комплименты внешнему виду, объятия, поцелуи, попытки загнать вас в угол и другие виды физического контакта, которые вам неприятны, которые заставляют вас чувствовать себя оскорбленным, напуганным или униженным. А также письма, фотографии, звонки, сообщения сексуализированного характера и порнографические плакаты».

Американский юрист, директор рабочей группы по проблемам харассмента Университета Беркли, редактор книги «Глобальное движение #MeToo» Энн Ноэль рассказала мне в интервью для Forbes Woman, что спорит с тем, кто отказывается считать уничижительные высказывания сексуализированного характера домогательствами: “В молодости я работала в юридической фирме. И двое партнеров фирмы считали для себя совершенно нормальным в моем присутствии обсуждать свои сексуальные победы за спинами их жен и публично бравировать, насколько горячими были их подружки. Они не адресовали это в мою сторону, не ждали от меня реакции, но определенно точно объективировали женщин, с которыми у них были сексуальные контакты. И это было постоянно. Я понимала, что ничего не могу с этим сделать: подобные сексистские комментарии были частью нашей реальности, и, конечно, это влияло на меня и рабочую атмосферу”.

В 1977 году Кэтрин Маккиннон (американская феминистка, профессор права Мичиганского университета, автор десятка книг о феминизме, в том числе влиятельной работы «Sexual Harassment of Working Women» 1979 года)  определила сексуальный харассмент на рабочем месте как форму дискриминации по признаку пола, которую запрещает Закон США о гражданских правах 1964 года.

Долгое время судьи не соглашались с этим тезисом, однако в 1986 году Верховный суд принял это определение. Это было большой победой феминистского движения и лично Маккиннон


Поделиться страницей в социальных сетях


Поделиться своей историей/мнением анонимно

Ваш адрес email не будет опубликован.

© 2021 Gender Team All rights reserved